SCHLÜSSELMITARBEITER ERKENNEN & BINDEN
TalentRaum Navigator
Gute Mitarbeiter systematisch entdecken, optimal einsetzen, fördern, entwickeln und binden – so lassen sich Schlüsselpositionen im Unternehmen mit den „passenden“ Personen besetzen.
Dieses sogenannte Talentmanagement ist im Hinblick auf den aktuell hart umkämpften Arbeitsmarkt ein entscheidender Erfolgsfaktor, der Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig macht.
Der Begriff Talente ist dabei im weiteren Sinne zu verstehen. Es sind alle Personen, die etwas „Besonderes“ können, oder zumindest Anlagen dafür haben. Sie haben Entwicklungspotential für andere, schwierigere, verantwortungsvollere Aufgaben der Zukunft.
Das Spektrum reicht also vom etablierten Meister oder der erfahrenen Fachkraft im Laden bis hin zum neuen Quereinsteiger oder Azubi.
Unternehmen betreiben viel Aufwand, um die „passende“ Mannschaft an Bord zu haben – oftmals auch durch aufwändige Suche im externen Bewerbermarkt. Doch in jedem Unternehmen verstecken sich ambitionierte Talente – diese gilt es zu erkennen, entsprechend zu fördern und es gilt ihnen Zukunftsperspektiven aufzuzeigen.
Mit dem richtigen Tool wird Talentmanagement leichter umsetzbar und im Ergebnis besser.
Dafür haben wir den digitalen TalentRaum Navigator entwickelt.
AKTUELLES – TALENTSCHMIEDE IM SANITÄTSHAUS
Ein Artikel von Martin Grötzinger (TalentRaum) im MTD (Ausgabe 06/2021)
Betriebe im Sanitätshaus-Markt benötigen tragfähige Lösungen für den Fachkräftemangel. Gute Mitarbeiter wollen attraktive Arbeitsinhalte/-bedingungen sowie verbindliche Anreize und Perspektiven, um sich an ein Unternehmen zu binden. Talentmanagement leistet hierfür in vielen Branchen seit Jahren Großartiges. Das strategische Kalkül dahinter: Wie sichert man wirkungsvoll „richtig“ besetzte Stellen, wie loyale Mitarbeiter, die ihre Aufgaben im Griff haben und wie eine geeignete mittelfristige Nachfolge in Schlüsselpositionen?
Talentmanagement schafft weit mehr als Karriereperspektiven für Einzelne. Es bringt Erwartungen des Unternehmens und der Mitarbeiter systematisch in Einklang.
Den ganzen Artikel gibt es hier online zu lesen auf der Seite des MTD (Medizin-Technischer Dialog).
Konzipiert für die Gesundheitsbranche
Der TalentRaum Navigator mit seinem validen Kompetenz-Modell hat den einzigartigen Fokus auf die „Praxis im Sanitätshaus“. Er verortet alle Mitarbeiter auf der praktischen TalentMap und liefert aussagekräftige Ergebnisse und konkrete Anleitungen auf allen Handlungsebenen & Hierarchiestufen.
DAS HERZSTÜCK
Die TalentMap
Die Ergebnisse auf einen Blick mit unschlagbarer Aussagekraft:
Die Aufstellung der Mannschaft auf dem Spielfeld zwischen Leistung und Potential
DAS HERZSTÜCK
Die TalentMap
Die Ergebnisse auf einen Blick mit unschlagbarer Aussagekraft:
Die Aufstellung der Mannschaft auf dem Spielfeld zwischen Leistung und Potential
- Null-Performer
- Schlecht-Performer
- Basis-Performer
- Ungewisses Talent
- Wertvoller Performer
- Aufsteigendes Talent
- Hoch-Performer
- Hoch-Performer mit Potential
- Top-Talent
- Schlüssel-Talent
DAS HERZSTÜCK
Die TalentMap
Die Ergebnisse auf einen Blick mit unschlagbarer Aussagekraft:
Die Aufstellung der Mannschaft auf dem Spielfeld zwischen Leistung und Potential
DAS HERZSTÜCK
Die TalentMap
Die Ergebnisse auf einen Blick mit unschlagbarer Aussagekraft:
Die Aufstellung der Mannschaft auf dem Spielfeld zwischen Leistung und Potential
Zuordnung jedes Mitarbeiters aufgrund der Einschätzung – ein klares Bild „wer steht wo“ im wahrsten Wortsinn
10 Felder – wertfrei aber wertvoll. Beschreibung der unterschiedlichen Positionen inklusive praktischer Handlungsanweisungen und Ideenpool für Maßnahmen
- Null-Performer
- Schlecht-Performer
- Basis-Performer
- Ungewisses Talent
- Wertvoller Performer
- Aufsteigendes Talent
- Hoch-Performer
- Hoch-Performer mit Potential
- Top-Talent
- Schlüssel-Talent
Platzierung sowohl aufgrund des „Heute“ (beobachtbare Leistung) als auch des „Morgen“ (zugeschriebenes Potential) plus Persönlichkeitsmerkmale